Медицинский осмотр выявил негодность работника - как руководство предприятия должно поступить?
опубликован 21.08.2018, 08:46
Добрый день, Владимир!
В этом случае предстоит уволить работника по медицинским основаниям,
согласно ТК:
Статья 83. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторонТрудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:
5) признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
ст. 83, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.08.2018) {КонсультантПлюс}
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 23 годa
Первый ответ получен через 39 минут
Юристы ОнЛайн: 21 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Усть-Илимск
Похожие вопросы
Может ли работник отказаться от прохождения медицинского осмотра в центре, с которым работодатель имеет договор
Кто должен оплатить периодический медицинский осмотр при отстранении работника от работы?
Нарушило ли старое предприятие закон, не заплатив работнику компенсацию при увольнении переводом?
Может ли врач-гинеколог принудительно требовать осмотр во время медицинской комиссии, игнорируя результаты участкового врача?
Возможно ли заключить договор с предприятием для проведения предрейсового медицинского осмотра для нашего водителя?
Отстранение от работы из-за не прохождения планового медосмотра - что делать с нерабочими днями?
Действия инженера по ОТ и руководителя при отстранении работников на дообследование после периодического медицинского осмотра
Как исправить результаты медицинского осмотра и сохранить работника на рабочем месте?
Время на медицинский осмотр - обязанности и права работника
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут