Мужа уволили неделю назад и не отдают трудовую книжку и расчетные. Куда обращаться?

В инспекцию по охране труда или в прокуратуру. Там вам все обьяснят и, более того, примут меры по защите трудовых прав вашего мужа.

Добрый день, Ольга.

Вам нееобходимо обратиться с жалобой на незаконные действия в трудовую инспекцию Вашего города, а также в прокуратуру.

Всего доброго.

Добрый день. Обратиться можете в инспекцию по труду и прокуратуру - работодатель может быть привлечен к административной ответственности. Расчет с работником и выдача трудовой книжки должны быть в день увольнения.

За задержку выплат вы вправе рассчитывать на проценты в порядке ст. 236 ТК РФ. За задержку выдачи трудовой книжки - возмещения работодателем неполученного заработка в порядке ст. 234 ТК РФ.

Добрый день.

В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.

Работодатель несет ответственность за несвоевременную выдачу трудовой книжки. Если работодатель по своей вине не выдал трудовую книжку в день прекращения трудового договора, то у него возникает обязанность возместить работнику не полученный им заработок за все время задержки выдачи трудовой книжки (ст. 234 ТК РФ, п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек).

По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Согласно ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя.

В сложившейся ситуации вы можете еще раз обратиться к своему работодателю с официальным требованием выдать трудовую книжку, а в случае дальнейшего неисполнения данной обязанности работодателем вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Обращаясь в суд, необходимо иметь в виду, что срок исковой давности составляет три месяца за разрешением индивидуального трудового спора, один месяц по спорам об увольнении, один год за разрешением спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат.

Во-первых, направьте заказным письмом с уведомлением заявление с требованием выдать трудовую книжку, сообщить дату получения, либо напарвить по адресу вашей регистрации.

По истечении недели, можете написать жалобу в трудовую инспекцию.

Здравствуйте! Можно конечно попробовать обратиться в государственную инспекцию труда, но лучше обращайтесь в суд. Для составления искового заявление можете воспользоваться ст. 131-132 ГПК РФ, либо обратиться к юристу.