Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Инна

Задано вопросов 8, из них VIP - 1

Липецк, 22.08.2018, 13:51

Возможно ли уволить работника за получение обманным путем талонов на бесплатное питание?

Вопрос №14514033 из г. Москва
опубликован 22.08.2018, 13:51

Если человек получал талоны на бесплатное питание на производстве обманным путем, служебная проверка проведена, работник вину признал, можно ли его уволить за утрату доверия?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Шапиро Владимир Александрович

Адвокат Краснодар, стаж 30 лет

4.6 2041 отзыв

Уважаемая Инна! Сотрудника можно уволить за утрату доверия, который работает с денежными или товарными ценностями, если в результате его действий работодатель перестал ему доверять. Непосредственное отношение к обслуживанию ценностей должно быть закреплено в трудовом договоре, договоре о полной материальной ответственности или в должностной инструкции. Но даже если вина доказана, нельзя уволить: беременную сотрудницу; временно отсутствующего сотрудника (уволить сотрудника возможно после его возвращения к своим трудовым обязанностям); несовершеннолетнего при отсутствии согласия трудовой инспекции и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

22.08.2018, 14:00

Спасибо, я у Вас в долгу!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 9 минут

Инна

Автор вопроса

1 отзыв

А какие санкции может применить работодатель в этом случае. Возможно ли обращение в суд, уголовное производство?

22.08.2018, 14:11

Спросить юриста

Легостаева Елена Алексеевна

Юрист из города Саратов

0 отзывов

Если вашими действиями либо бездействиями причинен ущерб (хищение, ухудшение состояния имущества и прочее), то конечно работодатель в последующем вправе обратиться в суд с иском о взыскании ущерба. Но на нем будет лежать обязанность доказать причинение вами ущерба.

Вы, в свою очередь, вправе обжаловать подобное увольнение, если есть для этого основания.

Что касается уголовного производства-если вами совершено уголовно наказуемое деяние, то конечно работодатель вправе обратиться и с заявлением о привлечении к уголовной ответственности.

22.08.2018, 15:15

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 57 из 47 462 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Возможно ли уволить работника за получение обманным путем талонов на бесплатное питание?

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы