Формулировка вопроса:\nКакие шансы в судебном порядке восстановиться и отменить согласие на снижение зарплаты в случае угроз и давления со стороны директора?

Такой вопрос. На протяжении прошедшего года директор постоянно (устно) угрожала уволить по статье. Я два раза обращалась в Инспекцию труда (письменно), и в департамент образования с жалобой, об угрозах увольнения, снижении зарплаты и др. методах давления. Результаты проверки - написано спросили директора - она ответила, что не угрожала. В итоге в октябре директор заставила подписать согласие на снижение зарплаты, сделала 0.1 ставку оклада и т.д. (мотивировалось это реструктуризацией какой-то в школе) , опять угрожала, что если я не подпишу, то буду уволена по какой-то статье, за отказ на предложение. Причем все это вступало в силу задним числом. Через два дня после этого я написала заявление об увольнении по собственному желанию, в котором указала, что принимаю это решение вынужденно, не хочу работать на новых условия. Теперь мой вопрос: Каковы мои шансы в судебном порядке восстановиться, отменить подписанное согласие, ведь я сама указала в заявлении о моем вынужденном (под давлением) решении. Будет ли доказательством моей недобровольности принятия решения об увольнении (увольнением под давлением), прямое мое указание об этом в заявлении. И если нет какие факты помогут доказать это. Были ли у Вас случаи такие в практике. Спасибо.