Принуждение к увольнению со стороны руководителя - как действовать и какие права имею я?

Вопрос №10849067
21.06.2016, 08:18 • г. Москва

Столкнулась с принуждением к увольнению со стороны непосредственного руководителя. После моего отказа 20.06.2016 написать заявление на увольнение по собственному желанию, в мой адрес последовала угроза об увольнении через месяц по статье. В конце рабочего дня 20.06.2016 меня ознакомили под роспись с поручениями (выполнить их в полном объеме в установленные сроки невозможно). Продолжать работать в условиях психологического давления также не представляется возможным. Хочу выступить с инициативой на увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации. В течение какого срока работодатель должен будет рассмотреть моё предложение? Обязательно ли заключать соглашение о расторжении трудового договора или будет достаточно визы работодателя на моём предложении?

Смогу ли я в этом случае обратиться в Государственную инспекцию по труду и прокуратуру с жалобой на принуждение к увольнению (в случае если работодатель не согласится на увольнение по соглашению сторон)? Или лучше направить жалобы в эти органы сейчас?

Читать ответы (3)

Увольнение по соглашению сторон
Увольнение по соглашению
Увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации

Ответы на вопрос (3):

Адвокат

Шук П.С. 4.7

21.06.2016, 08:21,

г. Унеча

Здравствуйте!

Прямо сейчас направляйте

УДАЧИ ВАМ

Спросить юриста

Юрист

8 800 505-91-11 4.8

21.06.2016, 08:21,

г. Тюмень

Добрый день! Почему именно "по соглашению сторон"? Если принято решение об увольнении, то пишите заявление на увольнение по собственному желанию, отработав при этом 2 недели.

По соглашению сторон трудовой договор может быть расторгнут сразу, если обе стороны согласны.

О какой компенсации идет речь?

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Адвокат

Степанов А.Б. 4.8

21.06.2016, 09:30,

г. Москва

Екатерина, сроки рассмотрения Вашего предложения законом не установлены. Соглашение должно быть подписано обязательно. В инспекцию труда обратиться Вы вправе, но при подписанном соглашении смысла в этом не будет.

Спасибо за помощь!

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 81 из 47 453 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59