Возможно ли уйти в отпуск после предписанной даты увольнения по приказу о сокращении штатов?
опубликован 25.08.2018, 00:11
Нахожусь за штатом по приказу о сокращении штатов. Есть неотгулянный отпуск. Могу ли я уйти в отпуск сроком, превышаюшим дату увольнения по приказу? Таким образом дата увольнения будет дата выхода из отпуска.
Да, если штатная единица не будет сокращена до возвращения из отпуска. В противном случае Вам полагается компенсация за не полученный отпуск.
1 юрист дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 44 минуты
Моя штатная единица по приказу должна быть сокращена 15 сентября. Отпуск, который я хочу отгулять, кончается 30 сентября. Судя по Вашему ответу мой от пуск должен закончится также 15 сентября и не откладывает увольнение до 30 сентября?
Во время отпуска не имеют право увольнять. Поэтому Вам или не дадут отпуск, а предложат компенсацию за него или проведут сокращение датой возвращения из отпуска.
Юристы ОнЛайн: 56 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Дата сокращения при увольнении по сокращению штатов при нахождении в отпуске
Каким образом происходит процедура сокращения сотрудника и важно ли указывать дату увольнения в заявлении?
Как повлияет больничный на продление отпуска и дату увольнения?
Выход из декрета - вопросы по отпуску и сокращению должности.
Нарушение прав сотрудника - вызов на работу и уведомление о сокращении штатов во время отпуска в МЧС
Недопустимая ошибка в оформлении отпуска по уходу за ребенком - задержка до достижения 3 лет или нарушение закона?
Даты исчисления двух месяцев до даты увольнения в контексте уведомления о сокращении штатов.
Возможно ли уйти в отпуск на основании приказа о переносе, если директор не подписал приказ о самом отпуске?
Возможность оплаты проезда и риск сокращения после выхода в отпуск по уходу за ребенком - как сделать правильные заявления
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут