Нарушение процедуры - лишение надбавок за выговор без прописанного указания в приказе – юридическая оправданность?
опубликован 25.08.2018, 12:19
За один выговор лишили 2 надбавок на целый год, в приказе вышестоящего командира который его объявил не прописано лишить, объявить выговор. Правомерно ли это?
Добрый день, в Вашей организации возможно есть положение о материальном стимулировании, которое предусматривает то, что при наличии у Вас дисциплинарного взыскания, стимулирующие выплаты (надбавки и прочее) выплачиваться в период его действия (1 год) не будут.
То есть не обязательно это должно быть прописано в приказе, если объявлен выговор, то стимулирующие выплаты не начисляются на основании имеющейся "дисциплинарки". Однако, вы имеете возможность написать ходатайство (заявление) руководителю с просьбой досрочно снять имеющееся дисциплинарное взыскание (ст. 194 ТК РФ)
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 10 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Военная организация выговор не строгий...
Юристы ОнЛайн: 15 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Владивосток
Похожие вопросы
Можно ли лишить премии без указания в приказе?
Правомерны ли действия работодателя при одновременном наложении выговора и лишении премии за один и тот же проступок?
Правомерность устного выговора и его последствия в виде ущемления премии - правовой анализ
Я заместитель командира взвода могу ли я объявит выговор военнослужащему по контракту и лишать надбавку за добросовестную.
Правомерен ли строгий выговор, полученный рядовым согласно приказу командира роты?
Правомерно ли применение устного выговора без приказа и записи в служебной карточке с последующим лишением премии
На должности менее года - можно ли получить строгий выговор?
Возможно ли объявление выговора военнослужащему находящемуся в отпуске?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут