По какой причине и в каких случаях можно отпроситься уйти с рабочего места.

Здравствуйте, Анастасия! Согласно ст. 81 ТК РФ прогул - это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены). Уважительными причинами признаются болезнь, обстоятельства вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи.

В соответствии со ст. 189 ТК РФ трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка - локальным нормативным актом, регламентирующим, в том числе режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.

Таким образом, в случае надлежащего уведомления работодателя или его уполномоченного представителя о необходимости оставления рабочего места и получения его согласия проблем не будет. Сюда же можно отнести ситуации, связанные с крайней необходимостью (например, информация об угрозе жизни и здоровью близких родственников), а также с наличием заболевания и необходимостью обращения в лечебное учреждение. Вместе с тем, обязанность уведомления работодателя это не отменяет.

Если мой ответ Вам помог, оцените его на сайте.

Удачи!