Двойное дисциплинарное взыскание и возможное увольнение - что делать в подобной ситуации? Жду проверку трудовой инспекции
опубликован 01.10.2016, 12:23
Алексей, здравствуйте! Чтобы Вас уволить по инициативе работодателя необходимо совершить еще один проступок, который по степени тяжести тянет на дисциплинарное взыскание. В таком случае увольнение возможно по соответствующим статьям Трудового кодекса РФ. Уточните у работодателя, сколько у Вас не снятых дисциплинарных взысканий за последний год. Кстати, предупреждение не является таковым. В ст. 192 ТК РФ перечислены виды дисциплинарных взысканий и порядок их применения.
Пока работайте, но полную консультацию может дать юрист только очно.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 3 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Здравствуйте! продолжайте работать и ждите результатов проверки
Юристы ОнЛайн: 60 из 47 457 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Похожие вопросы
Как поступить при угрозе увольнения после двух дисциплинарных проступков
Как поступить, если у меня два дисциплинарных взыскания и работодатель хочет меня уволить по статье?
Нарушения на работе при уходе за ребенком - Что делать, если начали давить на увольнение?
Проблемы на работе - Как оформить увольнение с согласия работодателя после дисциплинарных взысканий?
Применение двух дисциплинарных взысканий без оснований - возможность обжалования?
Возможные варианты увольнения при наличии двух дисциплинарных проступков и отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет
Недопустимое поведение на работе - дисциплинарные взыскания после раннего ухода
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут