Правомерны ли действия руководства при снижении тарифной ставки у работника многодетной семьи и существуют ли законы, защищающие такие семьи?

Вопрос №14528809 из г. Оренбург
опубликован 27.08.2018, 08:26

Моя семья является многодетной ждем 5-го ребенка. Работаю на государственном предприятии 6 лет и в последней должности 3 года. Оплата производится по 5-му разряду тарифной ставки. Обязанности по работе выполняю в полном объеме - нареканий и замечаний нет. Сегодня меня предупредили что с 1 сентября в связи с тяжелым финансовым положением на предприятии мне будет снижена тарифная ставка на 3-й разряд. ПРАВОМЕРНЫ ли действия руководства? Есть ли правоустанавливающие законы в помощь для многодетных семей?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Огрызкова Наталья Игоревна

Юрист Москва, стаж 19 лет

4.7 566 отзывов

Игорь, добрый день!

Поскольку размер тарифной ставки, в качестве условия об оплате труда, является обязательным условием трудового договора (ч. 2 ст. 57 ТК РФ), изменение условий трудового договора, согласно статье 72 ТК РФ, производится только при наличии письменного соглашения с работником.

В случае, когда работник не согласен добровольно заключать подобное соглашение, у работодателя остаётся один способ уменьшить размер заработной платы сотрудника – применить процедуру предусмотренную статьёй 74 Трудового кодекса РФ, т.е. обосновать, что изменение условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда (п. 21 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2). И если подобные изменения не будут надлежащим образом мотивированы работодателем, то судом, данные изменения трудового договора могут быть признанными неправомерными.

27.08.2018, 09:27

спасибо

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 1 час