Какие последствия будут, если работник вновь не подтвердит свои знания и не сдаст на 5 разряд?

Вопрос №2072866 из г. Красноярск
опубликован 13.12.2012, 08:17

Question

Помогите, пожалуйста: работнику был присвоен 4 разряд, затем из штатного расписания был исключен 4 разряд и введен 5-ый, и работник выполнял обязанности по 5 разряду, однако платили ему меньше, чем другим работникам 5 разряда. Через месяц после того как исключили 4 разряд и работник приступил к обязанностям 5 разряда, он (работник) написал заявление на имя работодателя о доплате до тарифной ставки 5 разряда, в связи стем, что все работники выполняют одинаковую работу. На основании этого состоялось собрание комиссии, которая принимала экзамен у этого работника на повышение разряда, однако качество работы было признано неудовлетворительным, 5 разряд не присвоен (более того, работник не смог даже подтвердить свой разряд). три месяца спустя работник снова подал заявление о сдаче на 5 разряд. Какие последствия будут, если работник вновь не подтвердит свои знания и не сдаст на 5 разряд? Сколько раз он имеет право сдавать такой экзамен и через какой период? Можно ли уволить такого работника?

Винокуров Андрей Николаевич · Accepted Answer

Ни одно основание для увольнения не вызывает у работодателей так много вопросов, как несоответствие занимаемой должности (п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).Только результаты аттестации работника могут служить основанием для такого увольнения.

Уволен в связи с несоответствием работника занимаемой│Приказ от

должности вследствие недостаточной квалификации,

подтвержденной результатами аттестации,

Суд оценивает результаты аттестации в совокупности с другими доказательствами по делу (п. 31 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"). По каждому такому факту нужно иметь подтверждающий документ: докладную записку непосредственного начальника сотрудника, акт за подписью не менее двух свидетелей, жалобы клиентов. В суде пригодятся не только итоговые документы, но и материалы аттестации: результаты тестирования, экспертные оценки, служебные характеристики, отчеты сотрудника о проделанной работе и т.д.

Считаю, что далее проводить аттестациине целесообразно, т.к.нет не только подтверждения 5, но и 4...

Какие последствия будут, если работник вновь не подтвердит свои знания и не сдаст на 5 разряд?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Красноярск

Похожие вопросы

Возможно ли оплачивать работу работника со своим 3 разрядом по 5 разряду, если он выполняет функции 5 разряда

Возможна ли присвоение работнику шестого разряда при выполнении работы пятого разряда?

Правомерно ли понижать квалификационный разряд работнику без обоснования?

Вопрос о возможности уменьшения разряда в штатном расписании при переводе работника на более низкий разряд

Право на увольнение - кого должен выбрать работодатель - работника, принятого во время моего декретного отпуска, или того

Работодатель без доказательств может уволить работника после четырех месяцев предполагаемой недостаточной работы

Возможно ли отсудить не выплаченные деньги через прокуратуру, если в договоре есть ссылка на штатное расписание

Возможно ли понижение разряда работника в Жилищно-Коммунальной Системе ЖКС до третьего разряда?

Перевод работника шестого разряда на работу с более вредными условиями труда без изменения заработной платы и снижение разряда

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59