Требование работодателя перевести на работу в Москву после декретного отпуска - законность и варианты действий

Вопрос №14530965 из г. Ростов-на-Дону
опубликован 27.08.2018, 18:21

До декретного отпуска жена была оформлена в филиале московской фирмы, фактически проживая и работая в Ростове-на-Дону. Находясь в декретном отпуске всех сотрудников, включая её (писала заявление) одним днем уволили/приняли в другую фирму. Подходит срок выхода из декрета, зам по кадрам говорит что вакансий в Ростове, как и филиала теперь нет (хотя минимум 2 сотрудника точно работают здесь), есть вакансии только в головной фирме в Москве, если не будете работать в столице, то пишите заявление по собственному. Законно ли такое требование и что делать? Жена согласна на сокращение по ТК с компенсацией, но работодатель не рассматривает этот вариант.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Тома Анна Вячеславовна

Юрист Новосибирск, стаж 10 лет

4.7 10125 отзывов

Здравствуйте, посетитель сайта в вашей ситуации если одним днем уволили и приняли в другую фирму на основании заявления по собственному желания то такое требование законно.

29.08.2018, 19:20

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 1 день

8 800 505-91-11

Добрый день!

Для ответа на Ваш вопрос прошу Вас сообщить мне, что прописано в трудовом договоре о месте работы Вашей супруги (как правило в трудовом договоре указывают, что Работник принимается на должность такую-то, в организацию или обособленное подразделение организации, расположенную (расположенное) по такому-то адресу).

29.08.2018, 15:09

Спасибо, что проконсультировали!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста