Проблемы при увольнении - отказ от выдачи рабочей формы и требование ее оплаты

Здравствуйте, Александр!

Нет, не правильно.

В соответствии со ст. 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Трудовым законодательством предусмотрена обязанность работодателя обеспечивать безопасные условия и охрану труда работников. Согласно ст. 212 Трудового кодекса РФ работодатель обязан за счет собственных средств, то есть бесплатно для работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, выдать им специальную одежду. Специальная одежда подлежит возврату при увольнении.

Выдача и возврат специальной одежды должны отражаться в личных карточках работников.

Обязанность работника возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб предусмотрена ст. 238 ТК РФ.

Следовательно, работодатель вправе требовать от работника возмещения причиненного ему ущерба (стоимости спецодежды (срок использования которой не истек) с учетом степени ее износа) в случае порчи или отказа работника возвратить выданную ему спецодежду.

Если работодатель и работник не пришли к согласию о возмещении ущерба или о его размере, работодатель может обратиться в суд с иском о возмещении ущерба.

Взять и просто так вычесть из Вашей зарплаты стоимость одежды, работодатель не вправе. "Обходной лист" законом не предусмотрен, т.к. нарушается требование ст. 84.1 Трудового Кодекса РФ, и процедура увольнения работника необоснованно начинает затягиваться. Всего доброго!