Проблемы с увольнением в медицине - Необходима помощь в разбирательстве с работодателем

Пунктом 12 статья 85 Земельного кодекса РФ установлено, что земельные участки общего пользования, занятые улицами, проездами, автомобильными дорогами, приватизации не подлежат. Учитывая изложенное, продажа дороги будет являться не законной сделкой.

Основанием для расторжения с Вами трудового договора послужил пункт 7 части 1 статьи 77 ТК РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора). Увольнение по указанной причине допускается при условии соблюдения требований предусмотренных статьей 74 ТК РФ. Работодатель имеет право изменить в одностороннем порядке условия трудового договора, если имеется совокупность следующих условий: -произошли изменения организационных или технологических условий труда, т.е. внесены изменения в технику и технологию производства и т.п., в связи с этим прежние условия трудового договора не могут быть сохранены (работодатель обязан представить доказательства, подтверждающие, что такое изменение явилось следствием изменений в организации труда или в организации производства (например, изменения в технике и технологии производства, совершенствование рабочих мест на основе их аттестации, структурная реорганизации производства) и не ухудшало положение работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения, при отсутствии таких доказательств изменение по инициативе работодателя обусловленных сторонами условий трудового договора нельзя признать законным);

- изменения условий трудового договора не касаются: профессии, специальности, должности, квалификации, конкретного вида порученной работы;

- работник уведомлен работодателем в письменной форме не позднее чем за 2 месяца о предстоящем изменении условий трудового договора (уведомление должно быть сделано в письменной форме);

- работнику названы причины изменения условий трудового договора;

- изменения условий трудового договора не ухудшают положение работника по сравнению с коллективным договором, соглашениями.

Если работник не согласен на изменение условий трудового договора, работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую вакантную работу.

Работодатель обязан предлагать вакансии в других местностях, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

В случае возникновения спора о правомерности прекращения трудового договора работодатель обязан доказать невозможность сохранения прежних его условий.

Если хоть одно из этих требований нарушено или на Вашем месте работает другой человек, либо Ваши трудовые обязанности исполняет другой работник - Ваше увольнение не законно.

Каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. По факту нарушения Вы можете обратится в территориальный отдел государственной инспекции труда либо в судебные органы.