Работник отказался работать на сокращенную ставку - увольнение, перевод или другое?
опубликован 14.09.2017, 12:10
В данном случае это не является сокращением численности или штата, а это является изменением в одностороннем порядке условий трудового договора в соответствии со статьей 74 ТК РФ, и в случае отказа работать в новых условиях, работник должен быть уволен на основании пункта 7 статьи 77 ТК РФ.
2 юриста дали 2 ответа на вопрос
Средний стаж юристов: 24 года
Первый ответ получен через 10 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)
Добрый день, Наталья!
Любое из трех указанных Вами оснований для увольнения может быть реализовано. Все зависит от того, какое напишет заявление работник (по собственному желанию, переводом или по сокращению штатов), а также от того, что ей предложит работодатель.
Юристы ОнЛайн: 97 из 47 463 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Сыктывкар
Похожие вопросы
Как сохранить должность врача с инвалидностью и работать на 0,5 ставки?
Как правильно устроиться и остаться в обеих местах?
Права на выплаты при сокращении ставки фельдшера в нашем учреждении
Может ли работодатель перевести работника с неполной на полную ставку по его желанию?
Уведомление о сокращении ставки заместителя директора по научно-методической работе и информационным технологиям
Сокращение 0,5 ставки прачки у работников детского сада - законное действие и правила выполнения
Срок выплат по сокращению работы после отпуска.
Работник написал заявление об увольнении.
Возможна ли временная замена работника в детском саду на полную ставку?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут