Правомерно ли это, так как если сделать 1 полную ставку администратора основной, то теряются культурный стаж и надбавки?

Вопрос: работник несколько лет работает на 0,5 ставки культурного работника (основная ставка) и 0,5 рабочего (внутреннее совместительство), с 0,5 ставки рабочего увольняется и принимается на 1 полную ставку администратора (иной специалист), в этом случае можно ли считать 0,5 ставки культурного работника основной, а 1 ставку совместительством? Правомерно ли это, так как если сделать 1 полную ставку администратора основной, то теряются культурный стаж и надбавки?