Вопрос о возможности отказа от возмещения расходов по обучению в случае нарушения обязанностей работодателя

Уважаемые юристы и посетители сайта, у меня сложислась следующая ситуация: Я устроился работать в автобусный парк. Обучение на соответстующую категорию дающую право на управление пассажирским автобусом, прошло за счет работодателя. В замен чего я по Трудовому Договору (далее ТД), должен был отработать в парке 2 года, в случае расторжения договора со стороны Работника без уважительных причин ранее указанного срока, я должен возместить все понесенные расходы на мое обучение, в том числе и степендию выплаченную мне за все время обучения, что также указано в ТД. Цитата из ТД: " Работник обязан: - При получении за счет средств Работодателя среднего профессионального или высшего профессионального образованияотработать на предприятии не менее двух лет, еси иное не предусмотрено ученическим договором (иное не предусмотрено ученическим договором), п о занимаемой согласно ТД дожности либо по решению Работодателя по полкченной специальности. Вслучае увольнения по инициативе Работника без УВАЖИТЕЛЬНЫХ ПРИЧИН, либо по инициативе Работодателя (применение дисциплинарного взысканияв виде увольнения, увольнение за нарушение трудобых об-тей и пр.) до истечения указанных в настоящем пункте сроков, Работник обязуется полностью возместить Работодателю расходы, связанные с обучением, если иное не предусмотрено ученическим договором (не предусмотрено ученическим договором) " Как вы поняли мой бывший Работодатель хочет взыскать с меня сумму затраченных на меня расходов. Но не все так просто, я написал заявление на увольнение по собственному желанию, по ряду причин, хотя их в заявлении не указал. В день написания заявления я пришел на работу как обычно, и не собирался ничего писать и увольняться. Мне дали не мой атобус (не тот который числится за мной и моими сменщиками), он оказался с неисправной тормозной системой, я вызвал ответственного механика, он сказал что проблем нет и ты можешь выезжать, но ориентируясь по датчикам было видно что давление воздуха в тормозной системе сильно падает, что явно указывает на ее неисправность. В общем разговор с механиком не пришел к консенсусу, я отказался выезжать из парка на неисправной машине и возить на ней людей по городу. Он в свою очередь сказал, что поставит не выез по моему отказу от работы. Весь разговор записан на видео, так же как и записаны на видео показания датчиков указывающих на неисправность. Как оказалось в итоге после проверки автобуса на стенде, в тормозной системе действительно была утечка воздуха, что могло привести к необратимым последствиям. Поясню, что для механика колонны, с коим я вел беседу, главное выпустить машину на маршрут из парка, под любым предлогом, от этого зависит его премиальный доход на прямую. В общем ворос к вам, уважемые специалисты, в том, смогу ли я в суде (который уже назначен на 10.09.2018), указать произошедшее выше, как УВАЖИТЛЬНУЮ ПРИЧИНУ, для расторжения ТД, то есть как не выполнение Работодателем его обязанностей указанных в ТД, а именно: Цитата из ТД: " Работодатель обязан: - Обеспечивать безопасные условия труда в соответствии с требованиями охраны труда" Так же со стороны работодателя так же есть ряд нарушений пунктов ТД по обязаннотям с его стороны. Является ли не исполнение обязанностей Работодателя УВАЖИТЕЛЬНОЙ ПРИЧИНОЙ для расторжения ТД со стороны Работника, т.е. меня, и как следствие причиной для отказа с моей стороны от возмещения выплат за обучения? Во вложении есть фото ТД,только оной страницы с подчеркнутыми мною пунктами нарушенных со тороны Работодателя. К сожалению остальные фото всего ТД не берет сайт, поэтому отправляю только одно. Заранее благодарю всех за пояснения и комментарии к вышесказанному.