Могут ли людям на инвалидности отказать в устройстве учителем из-за квот на другие специальности?

--- Здравствуйте уважаемый посетитель, конечно могут отказать и откажут, при отсутствии вакансии по вашей специальности, на основании именно отсутствия вашей должности в вакансии, причины отказа в приеме на работу, см. (ч. 5 ст. 64 ТК РФ в ред. Федерального закона от 29.06.2015 № 200-ФЗ). Внести в часть пятую статьи 64 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2006, N 27, ст. 2878; 2013, N 27, ст. 3454) изменение, изложив ее в следующей редакции: "По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.".

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Здравствуйте, отказ может быть только по деловым качествам, либо есть ваш уровень образования не будет соответствовать данной работе - могут отказать. Только потому, что вы-инвалид отказать не могут, это дискриминация.

Статья 64 ТК РФ. Гарантии при заключении трудового договора (действующая редакция)

Трудовой кодекс РФ Глава 11 Статья 64

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

Вы не путайте квоту рабочих мест для инвалидов и трудоустройство по общим основаниям. Квота предназначена в случаях, когда инвалиду при трудоустройстве на такие должности, если они не заняты другим инвалидом, отказать не имеют права. При трудоустройстве по общим основаниям, то есть при наличии вакантных мест и, если по состоянию здоровья вы сможете занимать такую должность, отказать вам также не имеют права - статьи 2 и 3 Трудового кодекса РФ.

Если до школы доведена квота согласно статье 21 данного федерального закона и в школе нет вакансии по вашей специальности то Вам конечно могут отказать в трудоустройстве

если же есть вкансия по вашей специальности то вас должны принять на работу

Федеральный закон от 24.11.1995 N 181-ФЗ

(ред. от 29.07.2018)

"О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" Статья 21. Установление квоты для приема на работу инвалидов

Работодателям, численность работников которых превышает 100 человек, законодательством субъекта Российской Федерации устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере от 2 до 4 процентов среднесписочной численности работников. Работодателям, численность работников которых составляет не менее чем 35 человек и не более чем 100 человек, законодательством субъекта Российской Федерации может устанавливаться квота для приема на работу инвалидов в размере не выше 3 процентов среднесписочной численности работников.

ГАРАНТ:

См. справку о квотах для приема на работу инвалидов и других категорий работников, которых работодатель обязан трудоустроить в организации

При исчислении квоты для приема на работу инвалидов в среднесписочную численность работников не включаются работники, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда или результатам специальной оценки условий труда.

Если работодателями являются общественные объединения инвалидов и образованные ими организации, в том числе хозяйственные товарищества и общества, уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов, данные работодатели освобождаются от соблюдения установленной квоты для приема на работу инвалидов.

Нет причин для отказа в принятии Вас на работу.

ТК РФ Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.

По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

В случае необоснованного отказа в приеме на должность, работодатель может быть привлечен к адм. ответственности по Вашему заявлению в трудовую инспекцию по ст. 5.27 КОАП РФ.

Вакансия открытая есть. Иначе бы не хотела устроиться.

Вакансия по моей специальности по переподготовке, учитель биологии (уважаемые юристы иначе бы как устроиться учителем не имея соответствующего образования и специализации). квота в этой школе была установлена под меня, т.к. работала там психологам в апреле, но увы уволилась, сейчас хочу вернуться но уже учителем биологии.