Нарушение конфиденциальности - Что делать, если информация об обращении в трудовую инспекцию стала известна работодателю?

Вопрос №14562443 из г. Омск
опубликован 05.09.2018, 19:29

Обращалась в трудовую инспекцию устно. Задавала необходимые для меня вопросы по работе. Через неделю это стало известно моему начальству. Какие мои действия?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Плясунов Константин Андреевич

Юрист Москва, стаж 13 лет

4.1 47727 отзывов

Здравствуйте.

Статья 45. Государственная защита прав и свобод человека и гражданина в...

Конституция РФ Глава 2 Статья 45

1. Государственная защита прав и свобод человека и гражданина в Российской Федерации гарантируется.

2. Каждый вправе защищать свои права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Ст.45 Конституции РФ.

Вы можете и устно обращаться по защите Ваших прав.

05.09.2018, 19:43

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 13 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 358. Обязанности государственных инспекторов труда

Вера

Автор вопроса

0 отзывов

Имеет ли право трудовой инспектор разглашать ммое обращение моему руководству?

05.09.2018, 19:47

Спросить юриста

Нецвет Ирина Александровна

Юрист из города Армавир

4.7 218 отзывов

Жалоба поданная в трудовую инспекцию должна быть подписана заявителем. Анонимные жалобы не принимаются. Но если вы в тексте жалобы указали просьбу о сохранении конфиденциальности, то при посещении работодателя с внеплановой проверкой инспектор может оповестить работодателя о том, что к нему пришли по причине жалобы, но самого заявителя называть не должны.

Согласно части 2 статьи 6 Федерального закона № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»«при рассмотрении обращения не допускается разглашение сведений, содержащихся в обращении, а также сведений, касающихся частной жизни гражданина, без его согласия».

Государственные инспекторы труда помимо указанной нормы обязаны руководствоваться в своей работе также требованиями, содержащимися в статье 358 Трудового кодекса Российской Федерации.

В этом случае трудовой инспектор не имел права разглашать такую информацию.

05.09.2018, 20:04

Спросить юриста