Просьба суду взыскать с ответчика упущенную заработную плату в мою пользу в связи с оспариванием отказа в трудоустройстве

Вопрос №14562738 из г. Сочи
опубликован 05.09.2018, 21:10

Я хочу оспорить в суде отказ в трудоустройстве и просить суд, кроме прочего, взискать с ответчика ту заработную плату, которую я мог бы получить в случае трудоустройства. В этой связи вопрос: это будет просьба к суду взискать с ответчика в мою пользу... что? Упущенную выгоду или другая формулировка? Спасибо.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Степанов Альберт Евгеньевич

Юрист Красногорск, стаж 28 лет

4.6 62985 отзывов

Добрый Вам день.

Уважаемый Пётр, такой иск будет иметь перспективы, если Вы получили на руки официальный отказ, который является незаконным. Если у Вас такого отказа нет, то и в суд идти бессмысленно.

05.09.2018, 21:22

Спасибо, я у Вас в долгу!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 28 лет
Первый ответ получен через 11 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 234. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться

Кулыба Елена Петровна

Юрист из города Подольск

4.9 1372 отзывa

Добрый вечер. Действующее законодательство не предусматривает такой возможности - взыскать с потенциального работодателя потенциальную заработную плату, которую вы могли бы получить. Возможность взыскания среднего заработка с работодателя связана с признанием незаконным увольнения.

Исковые требования в вашем случае - о признании отказа в приеме на работу незаконным, возложении обязанности заключить трудовой договор. Можете попросить моральный вред.

В соответствии со ст. 234 Трудового кодекса

Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:

незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;

отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;

задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

05.09.2018, 21:27

Спросить юриста