Увольнение беременной сотрудницы - как защитить свои права и сохранить работу?

Вопрос №14563261 из г. Благовещенск
опубликован 06.09.2018, 04:08

Меня зовут Дарья я беременна и мое непосредственное начальство настаивает на том чтобы я уволилась, я предоставила справку на легкий труд, а начальство специально не дает мне другую работу из за личной неприязни, куда мне обратиться и как поступать пошагово с точки зрения закона, чтобы я могла сохранить работу и естесственно получать декретные.

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Малых Алексей Николаевич

Юрист Улан-Удэ, стаж 17 лет

4.6 4799 отзывов

Доброе время суток Дарья! Обратитесь с письменным заявлением на имя руководителя. Заявление пишите в двух экземплярах. К заявлению приложите все не обходимые документы. А уже от полученного ответа действуйте. Если ответ Вас не устроит то уже с ним обращайтесь в трудовую инспекцию.

06.09.2018, 04:14

спасибо

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 5 минут

Дарья Карташова

Автор вопроса

0 отзывов

Да но какие документы, справка о беремменности и на легкий труд.

06.09.2018, 04:17

Спросить юриста

Шундрик Данил Сергеевич

Юрист из города Хабаровск, стаж 3 годa

4.8 217 отзывов

Добрый день, да вы пишите заявление и прикладываете справки о беременности и о том что Вам разрешен легкий труд. Заявление пишите в двух экземплярах, чтобы Вам поставили входной номер. Если это не поможет, то обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию. Работодатель не имеет права Вас уволить.

06.09.2018, 04:22

Спросить юриста

Малых Алексей Николаевич

Юрист из города Улан-Удэ, стаж 17 лет

4.6 4799 отзывов

Копии этих документов и приложите. А в заявлении изложите, что Вы просите от руководителя. Это уже будет более юридически грамотно. Чем устное обращение.

06.09.2018, 04:23

Спросить юриста