Особенности увольнения при наличии инвалидности и переходе на декретное место работы

Здравствуйте.

Если Вы ушли в декретный отпуск до выхода основного сотрудника (окончания срока Вашего трудового договора), то работодатель обязан продлить срок действия трудового договора до окончания отпуска по беременности и родам при предоставлении соответствующих медицинских документов, ст.261 Трудового кодекса РФ.

Кроме того, положениями указанной статьи определено следующее:

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Благодарю за Ваше обращение.