Скажите как можно забрать трудовую книгу у бухгалтера если весит долг имеет ли она права не отдавать и как её забрать.

Добрый день. Вам работодатель обязан отдать трудовую в день увольнения. Если это не было сделано, работодатель может быть привлечен к административной ответственности. То, что у вас есть задолженность перед работодателем никак не влияет на его обязанность отдать трудовую. Напишите работодателю письменное заявление о выдачи трудовой, на вашем экз. просите поставить отметку о принятии.

в соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

в соответствии со ст. 234 Трудового кодекса

Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:

задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;

Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса РФ В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Вам нужно написать работодателю заявление на выдачу трудовой книжки после увольнения (в 2-х экземплярах, на втором экземпляре представитель работодателя ставит пометку о получении заявления со своей подписью.) При отказе работодателя в получении данного заявления отправляете заказным письмом с уведомлением. Срок рассмотрения данного заявления 3 дня.

Если после данного обращения трудовую книжку не вернули Вам нужно обратиться в территориальное отделение трудовой инспекции с заявлением.

Так же Вы можете обратиться с исковым заявлением в суд. Но учитывайте, что исковая давность по трудовым спорам составляет 3 месяца со дня расторжения трудового договора.