Ежегодно предоставляется очередной отпуск в ноябре-декабре месяце с момента заключения трудового договора (ноябрь 2001 г).

Вопрос №1456921 из г. Санкт-Петербург
опубликован 15.11.2011, 15:33

Ежегодно предоставляется очередной отпуск в ноябре-декабре месяце с момента заключения трудового договора (ноябрь 2001 г). Другой период отпуска работодатель не рассматривает. Правомерно ли это?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Квактун Раиса Николаевна

Адвокат Краснодар, стаж 30 лет

4.7 6580 отзывов

Елена,добрый день! В порядке статьи 122 Трудового кодекса Российской Федерации оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Если Вы в графике в ноябре-декабре и Вы согласны с графиком отпусков,то всё правомерно, а если работодатель не согласовывает с Вами и отсутствует график отпусков,то Вправе обжаловать действия работодателя в судебном порядке либо написать заявление в прокуратуру. Желаю удачи

15.11.2011, 15:41

Задать вопрос юристу

2 юриста дали 2 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 7 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

8 800 505-91-11

Ст.123 ТК РФ указана обязанность Работодателя не позднее чем за две недели до наступления календарного года утверждить график отпусков составленный с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.Данной статьей также предусматривается обязанность Работодателя известить работника под роспись не

позднее чем за две недели до его начала, о времени начала отпуска .

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренныхТК РФ и иными федеральными законами, ежегодныйоплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. Поэтому предоставление очередного отпуска в один и тот же период ,не противоречит действующему закододательству.

15.11.2011, 16:07

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста