Как уволиться, не отрабатывая, будучи поваром в школьной столовой?

Вопрос №14574669 из г. Кемерово
опубликован 09.09.2018, 21:19

Трудовое право. Я работаю поваром в школьной столовой. И я хочу уволиться. Но как мне так сделать что бы меня не заставили отрабатывать? Можно уйти на больничный и сразу написать заявление об уходе по собственному желанию? А могут попросить больничный пока на каникулах были? Спасибо.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кулыба Елена Петровна

Юрист Подольск

4.9 1372 отзыва

Добрый вечер. Установленный ст. 80 ТК РФ общий срок предупреждения об увольнении - 2 недели, который может быть уменьшен только при согласии работодателя. Если вы уйдете на больничный, можете в период нетрудоспособности подать заявление на увольнения - закон этого не запрещает, и по истечение 2 недель с момента получения работодателем вашего заявления работодатель обязан будет вас уволить - произвести расчет и выдать трудовую книжку.

09.09.2018, 21:31

Задать вопрос юристу

2 юриста дали 2 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 5 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 71. Результат испытания при приеме на работу

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Садыков Ильдар Фанисович

Юрист из города Казань, стаж 5 лет

4.9 40167 отзывов

Уволиться без "отработки" можно либо по соглашению сторон (ст.80 Трудового кодекса РФ), либо (при наличии оснований) сослаться на статью 80 Трудового кодекса РФ, согласно которой в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Также (если Вы на испытательном сроке) согласно статье 71 Трудового кодекса РФ «если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня».

09.09.2018, 21:21

Спросить юриста