Вопрос о возможности компенсации при сокращении на работе и отказе в оплате больничного

Вопрос №14577298 из г. Ростов-на-Дону
опубликован 10.09.2018, 15:44

Такая ситуация сижу на больничном устроен по трудовому договору, в оплате больничного было отказано в связи как бы нет денег на оплату ладно я уже согласился по здоровью уже по-другому не мог. Находясь на больничном узнал что Сократили на работе. Имею ли я сделал запрос на компенсацию денег в связи не понятным увольнением и не уплаты больничного? Если да то куда обращаться?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Захарова Ирина Августовна

Юрист Москва, стаж 39 лет

4.7 1909 отзывов

Здравствуйте, Дима. Согласно ст. 81 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности штата, Вас должны были уведомить минимум за 2 месяца до увольнения, предпринять меры к трудоустройству. Кроме того, не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности.

Согласно ч.3 ст. 180 ТК РФ работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Поскольку в отношении Вас имеется явное нарушение трудового законодательства Вы вправе обжаловать приказ о Вашем увольнении в судебном порядке в течение 1 месяца со дня увольнения, взыскать невыплаченную заработную плату и компенсацию морального вреда. Для подготовки искового заявления и представления Ваших интересов в суде обратиться к юристу.

10.09.2018, 18:19

Спасибо, теперь все ясно.

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 23 годa
Первый ответ получен через 2 часа

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

Дима

Автор вопроса

0 отзывов

Я ещё в офис не ездил и нечего не подписывал получу больничный лист и поеду для разбирательств.

10.09.2018, 18:33

Спросить юриста

Хачатурян Николай Михайлович

Юрист из города Ростов-на-Дону, стаж 7 лет

4.7 246 отзывов

Не соглашайтесь на увольнение по собственному желанию. Если решат издать приказ об увольнении - то это и будет основанием для обжалования, а также для проверки Трудовой инспекции в пределах компетенции.

10.09.2018, 19:36

Спросить юриста