В соответствии со ст.80 ТК РФ, по общему правилу, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.

При этом согласно ст.127 ТК РФ по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

То есть, если Ваши жизненные и рабочие обстоятельства не позволяют продолжить работать, и у Вас есть 14 дней отпуска, то Вы можете реализовать право на отпуск с последующим увольнением.

10.09.2018, 18:25

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Первый ответ получен через 10 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

8 800 505-91-11

Юрист из города Санкт-Петербург

4.9 359 отзывов

Здравствуйте, Наталия.

Если вы хотите идти в отпуск перед увольнением, можно написать два заявления одновременно. А можете получить компенсацию за неиспользованный отпуск, отработав две недели перед увольнением.

10.09.2018, 18:24

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 91 из 47 455 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Скажите пожалуйста как правильно уволиться из работы, сначала пойти в отпуск с последующим увольнением или как?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Похожие вопросы