Работодатель отказывается принять больничный по уходу за ребенком - что делать?

Здравствуйте.

Работодатель не вправе отказать в приеме и оплате больничного. Возможно, ИП просто не знает, как это сделать, ведь правила оплаты листков по уходу за больным ребенком имеют некоторые особенности и полностью производятся за счет средств ФСС (возможно, ИП боится проверки ФСС, которая может быть назначена в таком случае).

Количество оплачиваемых дней по уходу за одним ребенком ограничено и зависит от его возраста (ч. 5 ст. 6 Закона N 255-ФЗ).

По уходу за ребенком до 7 лет оплачивается не более 60 дней в году. А если в поле код больничного листа вместо кода "09" указан код "12" - не более 90.

По уходу за ребенком от 7 лет до 15 лет оплачивается не более 45 дней в году. И не более 15 дней по каждому случаю болезни ребенка.

По уходу за ребенком-инвалидом оплачивается не более 120 дней в году.

Больничные по уходу за детьми любого возраста с кодами "14" или "15" оплачиваются без ограничений.

Процент оплаты больничного зависит от того, как лечился ребенок - амбулаторно, т.е. дома, или стационарно.

При амбулаторном лечении пособие за первые 10 дней больничного рассчитывается по общим правилам - из страхового стажа, в который в том числе включаются и нестраховые периоды (в вашем случае – служба во ФСИН). Начиная с 11-го дня, пособие выплачивается в размере 50% среднего дневного заработка независимо от стажа (ч. 1, п. 1 ч. 3 ст. 7 Закона N 255-ФЗ).

При лечении ребенка в стационаре пособие за все дни больничного оплачивается исходя из страхового стажа (ч. 1, п. 2 ч. 3 ст. 7 Закона N 255-ФЗ).

По большому счету, Вам проблемы работодателя должны быть безразличны. Подавайте заявление в письменном виде в двух экземплярах, чтобы на одном расписался работодатель в приеме, в том числе укажите номер приложенного больничного, себе оставьте его копию.

Если отказываются принимать - можете направить заявление ценным письмом с описью вложения (в ней кратко указать наименование, дату и содержание отправляемого документа) и заказным уведомлением о вручении.

Если оплаты в установленный срок не получите, можете обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда и (или) прокуратуру.