Увольнение инвалида с 3 группой после прохождения профосмотра, учитывая вредные факторы производства - законное ли это?

Вопрос №14589936 из г. Новомиргород
опубликован 13.09.2018, 18:53

Инвалид детства,3 группа, после прохождения профосмотра, учитывая вредные факторы производства, к работе не могу быть допущен. Имеют ли право меня уволить?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Голубев Анатолий Анатольевич

Юрист Бердянск, стаж 10 лет

4.6 544 отзывa

Здравствуйте Вадим!

Согласно статье 170 КЗоТ Украины на работодателя возложена обязанность перевести работников, которые по состоянию здоровья нуждаются в предоставлении другой, более легкой работы, на такую работу с их согласия и в соответствии с медицинским заключением временно или без ограничения срока. Кроме того, согласно части 2 статьи 40 КЗоТ Украины увольнение по пункту 2 статьи 40 КЗоТ Украины допускается при условии, что работник, в отношении которого обнаружено несоответствие занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, невозможно перевести с его согласия на другую работу, которая соответствует его состояния здоровья.

13.09.2018, 21:59

То что нужно. Спасибо!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 1 час

Корсун Ирина Дмитриевна

Юрист из города Кривой Рог

4.8 3842 отзывa

Добрый день, Вадим! Ваше заболевание не относится к профзаболеванию? Необходимо требовать расследования. Вас же допустили к работе во вредных условиях труда при первичном мед. осмотре. Должны медики дать заключение и вам предложить работу, которую вы можете выполнять по здоровью.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Увольнение инвалида с 3 группой после прохождения профосмотра, учитывая вредные факторы производства - законное ли это?

Похожие вопросы