Может ли работодатель уволить сотрудника после ежегодного медицинского обследования, если он временно негоден к работе на высоте?
опубликован 18.07.2017, 18:42
Здравствуйте! В этом случае работодатель должен немедленно отстранить сотрудника от работы (абз. 5 ч. 1 ст. 76, абз. 12 ч. 2 ст. 212 ТК РФ). В этом случае согласие сотрудника на это не требуется. Это объясняется тем, что отстранение направлено на охрану здоровья работника и выступает одной из гарантий права на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены (ч. 3 ст. 37, ст.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 13 часов
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 102 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Астрахань
Похожие вопросы
Выявление противопоказаний к работе на высоте в результате медицинского осмотра
Работникам электросвязи могут грозить увольнения из-за медицинского заключения о годности без высоты
Отказ работодателя в восстановлении после травмы - возможности работника и способы избежать увольнения
Мой профосмотр не включает работу на высоте, но работодатель требует ее с использованием страховочного пояса
Обязан ли работодатель обучить работника за свой счет?
Странные результаты медосмотра - что делать при заключении Годен в своей профессии с требованиями об обучении и вредных факторах?
Возможно ли уволить слесаря аварийно-восстановительных работ в Водоканале из-за болезни (сахарного диабета)
Ограничения работы оперативного инженера по документации на высоте и предложение работодателя об увольнении
Влияет ли роль санитара на получение дополнительных баллов при поступлении на обучение по программам ординатуры?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут