Ошибочное начисление по уходу за ребенком - сотрудника хотят удержать на 136 тыс. рублей

Вопрос №14595413 из г. Ижевск
опубликован 15.09.2018, 12:35

Question

С меня удержали 100% з/п. По семейным обстоятельствам мне пришлось вместо жены сидеть с 4 месячным ребенком по уходу с июня по август 2017 г., и в августе 2017 г вышел на работу и перевели на должность выше. В августе 2018 г выяснилось, что мне до сих пор начисляли по уходу за ребенком. Расчетные листы не выдают, т.к есть технические особенности и часто езжу в коммандировки и особо зарплату не контролировал. В данный момент с меня хотят удержать сумму в размере 136 т. р с января по август 2018 г за уход за ребенком. Имеют ли права удержать? Ошибка не моя! И я не против удержания, хотя бы по 10-20% от зп. Спасибо!

Зотов Валерий Иванович · Accepted Answer

Здравствуйте, уважаемый Артем! Во-первых, если у Вас был отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет согласно статьи 256 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ) с июня 2017 по август 2017 (три месяца), то Вы имели право в этом случае получать ежемесячное пособие на сволего этого ребенка согласно положений Федеральным законом № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством". Во-вторых, если Вы в августе 2017 года вышли на работу из отпуска по уходу за ребенком на полный рабочий день, то в этом случае Вы уже не имели права получать ежемесячное пособие на ребенка, которое выплачивается до 1,5 лет ребенку. В-третьих, с Вашей стороны имеет место так называемое неосновательное обогащение, поскольку Вы приобрели имущество (деньги в сумме 136 тыс. руб.) без законных на то оснований. Однако, в силу статьи 1109 Гражданкого кодекса РФ, не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения: 1) имущество, переданное во исполнение обязательства до наступления срока исполнения, если обязательством не предусмотрено иное; 2) имущество, переданное во исполнение обязательства по истечении срока исковой давности; 3) заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки; 4) денежные суммы и иное имущество, предоставленные во исполнение несуществующего обязательства, если приобретатель докажет, что лицо, требующее возврата имущества, знало об отсутствии обязательства либо предоставило имущество в целях благотворительности. Таким образом, взыскать эту сумму с Вас можно, если: 1. Не прошел срок исковой давности 2. С Вашей стороны была допущена какая либо недобросовестность (не сообщили о каких либо сведениях, которые Вы должны были сообщить и которые повлияли на излишние выплаты, или наоборот сообщили не те сведения итп) либо произошла счетная ошибка. Счетная ошибка понимается как ошибка при производстве арифметических действий, а не неверное применение норм права. Если же эти условия не выполняются, то никто с Вас эту сумму не вправе взыскать. В-четвертых, при удержании излишне выплаченных сумм ежемесячных пособий на ребенка нормы ТК РФ об удержании (статьи 137, 138 ТК РФ) не могут применяться. Излишне выплаченная сумма пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком может быть удержана только с письменного согласия работника (Письмо ФСС РФ от 20.08.2007 № 02-13/07-7922), которое оформляется как заявление, или по решению суда. В-пятых, Вы вправе возражать против взыскания с Вас этой не малой суммы 136 000 рублей. Пусть работодатель обращается с иском в суд. Если с Вас в судебном порядке будет взыскана эта сумима, то согласно положений статьи 99 Федерального закона № 229-ФЗ Об исполнительном производстве" с вашей заработной платы ежемесячно могут удерживать не более 50%. Статья 99. Размер удержания из заработной платы и иных доходов должника и порядок его исчисления 1. Размер удержания из заработной платы и иных доходов должника, в том числе из вознаграждения авторам результатов интеллектуальной деятельности, исчисляется из суммы, оставшейся после удержания налогов. 2. При исполнении исполнительного документа (нескольких исполнительных документов) с должника-гражданина может быть удержано не более пятидесяти процентов заработной платы и иных доходов. Удержания производятся до исполнения в полном объеме содержащихся в исполнительном документе требований. 3. Ограничение размера удержания из заработной платы и иных доходов должника-гражданина, установленное частью 2 настоящей статьи, не применяется при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью, возмещении вреда в связи со смертью кормильца и возмещении ущерба, причиненного преступлением. В этих случаях размер удержания из заработной платы и иных доходов должника-гражданина не может превышать семидесяти процентов. 4. Ограничения размеров удержания из заработной платы и иных доходов должника-гражданина, установленные частями 1 - 3 настоящей статьи, не применяются при обращении взыскания на денежные средства, находящиеся на счетах должника, на которые работодателем производится зачисление заработной платы, за исключением суммы последнего периодического платежа. (часть 4 введена Федеральным законом от 03.12.2011 N 389-ФЗ) Кроме того, с помощью юриста Вы в дальнейшем можете снизить размер ежемесячных удержаний суммы долга с вашей заработной платы. Удачи Вам.

Садыков Ильдар Фанисович · Answer

100% не имеют права удерживать. Согласно статье 138 Трудового кодекса РФ могут удерживать без решения суда до 20% зарплаты.

Калашников Владимир Валентинович · Answer

Нет не имеют права. Даже если предположить законность действий по возврату, то удержания в любом случае не могут быть в 100 % размере без вашего согласия.

Более того, в вашем случае - нет Вашей вины. Это ошибка работодателя. За которую Вы не можете отвечать.

Поэтому возвращать деньги не должны, т.к. нет недобросовестности с Вашей стороны.

См. ст. 137-138 ТК РФ.

ТК РФ Статья 138. Ограничение размера удержаний из заработной платы

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 138 ТК РФ

Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.

При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50 процентов заработной платы.

Ограничения, установленные настоящей статьей, не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением. Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70 процентов.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Не допускаются удержания из выплат, на которые в соответствии с федеральным законом не обращается взыскание.

Шабанов Николай Юрьевич · Answer

Здравствуйте! Необходимо определить по какой причине Вам произведена эта переплата. ГК РФ Статья 1109. Неосновательное обогащение, не подлежащее возврату

Не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения:

...

3) заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки;

Вашей недобросовестности тут нет, чтобы требовать с Вас возврата этих денег, необходимо доказать, что это была счетная ошибка, что маловероятно, т.к. платежи осуществлялись неоднократно, откажитесь от выплаты этих денег, пусть требуют в судебном порядке.

Чередниченко Владислав Александрович · Answer

Имеют право удержать согласно ст.1102 ГК РФ

Лицо, которое без установленных законом, иными правовыми актами или сделкой оснований приобрело или сберегло имущество (приобретатель) за счет другого лица (потерпевшего), обязано возвратить последнему неосновательно приобретенное или сбереженное имущество (неосновательное обогащение), за исключением случаев, предусмотренных статьей 1109 настоящего Кодекса.

Ваш случай, к сожалению, под исключение, предусмотренное ст.109 ГК РФ не попадает.

Дацкевич Константин Евгеньевич · Answer

Нет,100% это называется рабство; по ст 138 ТК

Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.

А вообще в вашем случае вы можете не возвращать пособие потому что

«О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», предусмотрено, что по ст 19«излишне выплаченные суммы государственных пособий гражданам, имеющим детей, удерживаются с получателя только в случае, если переплата произошла по его вине (предоставление документов с заведомо неверными сведениями, сокрытие данных, влияющих на право назначения государственных пособий гражданам, имеющим детей, исчисление их размеров). Суммы, излишне выплаченные получателю по вине органа, назначившего государственное пособие гражданам, имеющим детей, удержанию не подлежат

У вас не было счётной ошибке а ошибка чисто техническая не по вашей вине, поэтому если не хотите отдавать впринципе можно и посудиться.

Тома Анна Вячеславовна · Answer

Здравствуйте, посетитель сайта в вашей ситуации, да имеют право удержать, но только с вашего письменного согласия (заявления) и на основании приказа и не более 20% от заработной платы в месяц. Если вашего заявления не было то имеют право удерживать только на основании решения суда"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.08.2018)

ТК РФ Статья 138. Ограничение размера удержаний из заработной платы

Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.

При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50 процентов заработной платы.

Ограничения, установленные настоящей статьей, не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением. Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70 процентов.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Не допускаются удержания из выплат, на которые в соответствии с федеральным законом не обращается взыскание.

Парфенов Валерий Николаевич · Answer

Случаи, когда излишне выплаченные суммы подлежат возврату перечислены в статье 137 ТК РФ В данной ситуации нет счетной ошибки и ваших неправомерных действий И тогда получается что удерживать с вс не имеют права А все претензии нужно предъявлять к тем кто делал вам такое начисление Их надо на основании ст 238 ТК РФ привлекать к материальной ответственности

Также нарушением является невыдача расчетных листков. Технические особенности не являются основанием для невыдачи расчетных листков

При отсутствии расчетных листков вы были лишены возможности осуществлять контроль за начислением зарплаты

ТК РФ Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы

Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

счетной ошибки;

если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Ошибочное начисление по уходу за ребенком - сотрудника хотят удержать на 136 тыс. рублей

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Гражданский кодекс Российской Федерации часть 2 (ред. от 24.06.2025, с изм. от 16.12.2025)

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Федеральный закон об исполнительном производстве (от 31.07.2025)

Юридические услуги в Ижевск

Похожие вопросы

Возможна ли замена расчетных годов при периодах декретного отпуска?

Вопрос правомерности работодателя во включении в расчетный период других годов без моего заявления

Право на отпуск за 2013-2014 и 2015-2016 годы перед уходом в декрет - учитель начальных классов спрашивает.

Бухгалтер произвела удержание из зарплаты за август 2015, не предоставив расчетный лист - руководство молчит. Как решить ситуацию?

Вопрос о выплатах находящейся в отпуске по уходу за ребенком, временно неофициально работающей женщины

Можно ли поменять расчетный период для определения пособия по уходу за ребенком?

Вопросы о расчетном периоде и правах работника при отпусках по уходу в России

Как заменить расчетный период при начислении больничного по уходу за ребенком

Как рассчитать отпускные при увольнении в июне 2015 года и планируемом отпуске в июле 2015 года?

Получение декретных отпусков - возможность учесть периоды работы 2009-2010 и 2015 гг.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59