Имеет ли право заведующая увольнять и принимать нового сотрудника в период реорганизации?
опубликован 17.11.2011, 23:56
Я работаю в детском саду мин обороны четыре с половиной года (ставка воспитателя) и совмещение педагога-психолога (0,33 ставки). 30.09.2011 г весь коллектив подписал приказ о сокращении, а 8.11.2011 г. заведующая уволила меня с педагога-психолога, в связи с принятием на работу работника который не является совместителем. Имеет ли право заведующая увольнять и принимать нового сотрудника в период реорганизации?
Расторжение трудового договора по совместительству законно в любой период, если принимается на эту должность принимается работник, для которого эта работа является основной.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 30 минут
Юристы ОнЛайн: 75 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Калининград
Похожие вопросы
Старший воспитатель в детском саду получает меньшую зарплату из-за совмещения должностей
Сокращение должности в детском саду на Крайнем Севере - выбор между уходом или новым предложением работы
Правомерно ли предложение заведующей о сокращении ставки педагога-психолога в детском саду перед льготной пенсией?
Вопросы о сокращении и премиях - право снять 0,14 ставки и отсутствие премии для помощников воспитателей в детском саду
Перевод работника на новую должность - 0,75 ставки практического психолога и 0,75 ставки воспитателя-методиста
Сокращение ставок в ДОУ - как решить проблему без заместителей и методистов?
Возможно ли совмещение нескольких ставок при совместительстве?
Сокращение ставки педагога-психолога в детском саду - возможность продолжения работы на 0,5 ставки и сроки сокращения
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут