Оформление документов по ст. 71 ТК РФ и принятие больничного листа учителя - следующие шаги

Вопрос №14601100 из г. Москва
опубликован 17.09.2018, 14:17

Сегодня 17 сентября мы оформили все документы (приказ, трудовую книжку) учителю по ст. 71 ТК РФ. Утром до обеда он был на рабочем месте, затем ушел. Прислал голосовое сообщение на телефон директору, что берет больничный лист. Как мы должны действовать.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Соколов Дмитрий Геннадиевич

Юрист Москва, стаж 20 лет

4.7 44332 отзывa

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. - ч. 6 ст. 81 ТК РФ

На данный момент надо дождаться, принесет ли он больничный, если больничный будет открыт в день увольнения - отменить приказ об увольнении и аннулировать запись в трудовой книжке.

Если днем позже - все можно оставить как есть, но оплатить больничный придется.

В любом случае он не лишен права оспорить увольнение в месячный срок в суде, второй вопрос, что увольнение в нарушение ч. 6 ст. 81 ТК РФ - с большой вероятностью повлечет признание его судом незаконным, а оспаривание увольнения по другим основаниям - тоже возможно, но там не столь очевиден исход.

17.09.2018, 14:30

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 12 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Шелковский Максим Олегович

Юрист из города Красноярск

4.9 68 отзывов

Здравствуйте. Если полагаете, что имеет место нарушение трудовой дисциплины - начните служебную проверку и затребуйте объяснения. Если работник действительно заболел - все ясно, а если нет - готовьте приказ о дисциплинарном взыскании. Для увольнения, наверное, рановато, но при повторном нарушении увольнение будет железным.

17.09.2018, 14:48

Спросить юриста