Влияет ли на получение трудовой визы в Южную Корею статья в трудовой книжке?

Здравствуйте!

Не совсем понятно, почему Вас не хотят увольнять по прежнему месту работы!?

Работник обязан письменно предупредить работодателя о расторжении трудового договора по своей инициативе за 14 дней до даты увольнения.

В соответствии с ТК РФ срок, исчисляемый календарными неделями, включает в себя нерабочие дни и истекает в последнее число соответствующей недели срока (ст. 14 ТК РФ). Кроме того, в Кодексе нет специальных норм о том, что указанные 14 дней перед увольнением сотрудник должен именно отработать – не быть в отпуске, не болеть и т.д. (Письмо Роструда от 05.09.2006 N 1551-6). Поэтому при подсчете срока 2-хнедельной отработки нерабочие праздничные дни должны учитываться, то есть включаются в него.