Возможно ли работать по совместительству, не беря отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет?
Вопрос №14608186
из г. Красноярск
опубликован 19.09.2018, 10:58
опубликован 19.09.2018, 10:58
Может ли гражданин уходя по основному месту работы по уходу за ребенком до 1,5 лет, - НЕ уходить в такой отпуск на работе по совместительству, т.е. продолжать работать совместителем?
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется
Здравствуйте. Ст. 256 ТК РФ устанавливает, что по заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. Следовательно, Вы можете работать по совместительству, т.к. это неполный рабочий день с сохранением пособия по основному месту работы. При этом, Вам в обязательном порядке нужно писать заявление что о предоставлении отпуска, а также о продолжении работы на условиях неполного рабочего дня.
19.09.2018, 11:26
Задать вопрос юристу
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 15 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Отпуск по уходу за ребенком совместителю оформляется по общим правилам. Совместитель, оформивший отпуск по уходу на основной работе, может продолжать работать. Это не лишит его права на пособия по уходу за ребенком на основной работе.
19.09.2018, 11:14
Юристы ОнЛайн: 10 из 47 455 Поиск Регистрация
Юрист, стаж 11 лет онлайн
г.Москва
Ашарина О. А.
5
326
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Москва
Усольцев В.Н.
4.8
14 786
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 6 лет онлайн
г.Краснодар
Грачёв Г.В.
4.9
3 647
отзывов
Спросить
Адвокат, стаж 28 лет онлайн
г.Шахты
Морозов Р.В.
4.7
9 161
отзыв
Спросить
Юрист онлайн
г.Екатеринбург
Цехер Г.Я.
4.6
13 592
отзывa
Спросить
Юрист онлайн
г.Краснодар
Кулебякин В.Ю.
5
2 859
отзывов
Спросить
Юридические услуги в Красноярск
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Работа на совмещение во время отпуска основного места работы - правомерно ли?
Возможно ли отказаться от отпуска по совместительству при нахождении в отпуске по основному месту работы?
Вопрос совместительства во время декретного отпуска по основному месту работы и возможные риски.
Можно сформулировать заголовок как - Работодатель предлагает написать заявление о уходе после отпуска по беременности и родам
Можно ли выйти из отпуска по уходу за ребенком только на внешнюю совместительскую работу, не возвращаясь на основное место работы?
Сейчас по основному месту работу иду в отпуск по уходу за реенком до 1,5 лет.
Возможно ли взять отпуск по основной работе, если работаешь по совместительству во время отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет?
Возможно ли уйти в отпуск по уходу за ребенком и продолжить работать по совместительству?
Уведомление работодателю о уходе в декретный отпуск по основному месту работы - нужно ли уведомлять организацию
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут