Если да,каким приказом и пунктом мотивировать начальнику?

Ирина, понять, положено оно вам или нет, мне как неспециалисту в вашей области тяжело (я не знаю наименование должности да и фактор вредный не совсем мне понятен). Поэтому рекомендую посмотреть следующие акты в интернете - забив данные в поисковике, вы их найдете без проблем (представляю ТК РФ со ссылкой)

Статья 222. Выдача молока и лечебно-профилактического питания

На работах с вредными условиями труда работникам выдаются бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты. Выдача работникам по установленным нормам молока или других равноценных пищевых продуктов по письменным заявлениям работников может быть заменена компенсационной выплатой в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, если это предусмотрено коллективным договором и (или) трудовым договором.

См. Перечень вредных производственных факторов, при воздействии которых в профилактических целях рекомендуется употребление молока или других равноценных пищевых продуктов, утвержденные приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 16 февраля 2009 г. N 45н

На работах с особо вредными условиями труда предоставляется бесплатно по установленным нормам лечебно-профилактическое питание.

См. Перечень производств, профессий и должностей, работа в которых дает право на бесплатное получение лечебно-профилактического питания в связи с особо вредными условиями труда, утвержденный приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 16 февраля 2009 г. N 46н

Нормы и условия бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов, лечебно-профилактического питания, порядок осуществления компенсационной выплаты, предусмотренной частью первой настоящей статьи, устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Важным обстоятельством является проведение аттестации рабочих мест по условиям труда, именно аттестация может подтвердить наличие вредных или особо вредных условий, а также полагающиеся компенсации. Для начала найдите себя в перечнях. И потом поговорите с руководством. В случае проблем обратитесь за разъяснением в трудовую инспекцию или прокуратуру.