Право на компенсацию за работу во вредных условиях без аттестации - мое дело как бухгалтера в туберкулезной больнице для осужденных

Уважаемая, Наталья!

Основанием для отнесения условий работы к вредным или опасным служит проведенная работодателем аттестация рабочих мест (ст. 212, ч. 12 ст. 209 ТК РФ).

Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда регулируется Приказом Минздравсоцразвития России от 31.08.2007 N 569.

Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденный Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22 (далее - Список), применяется в той части, которая не противоречит ТК РФ.

В данном документе отсутствует требование проведения аттестации рабочих мест с целью установления наличия вредных факторов. Автоматически считалось, что работа в упомянутых в Списке отраслях относится к разряду вредных с предоставлением соответствующих компенсаций и гарантий.

В настоящее время согласно Постановлению Правительства РФ от 20.11.2008 N 870 "Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда" компенсации работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются только по результатам аттестации рабочих мест.

Согласно ст. 219 ТК РФ при обеспечении на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами аттестации рабочих мест по условиям труда или заключением государственной экспертизы условий труда, компенсации работникам не устанавливаются.

Соответственно, если работник работает на должности или в отрасли, указанной в Списке, но по результатам аттестации рабочих мест его условия труда признаны безопасными, компенсации ему устанавливаться не должны.

В Постановлении Правительства РФ от 20.11.2008 N 870 было указано Минздравсоцразвития России на необходимость установления продолжительности рабочего времени, минимальной продолжительности отпуска и минимального размера повышения оплаты труда в течение 6 месяцев со дня утверждения данного Постановления.

Однако такой документ до сих пор не принят. До его утверждения считаем возможным использовать Список для определения количества дней дополнительного отпуска и продолжительности рабочего времени, а также Постановление Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 03.10.1986 N 387/22-78 "Об утверждении Типового положения об оценке условий труда на рабочих местах и порядке применения отраслевых перечней работ, на которых могут устанавливаться доплаты рабочим за условия труда" для определения размера доплаты.

Также организация вправе применять нормы, установленные локальным нормативным актом или коллективным договором, при условии, что они не ухудшают положение работников по сравнению с действующим законодательством.

Таким образом, работодатель обязан провести аттестацию рабочих мест, выявить наличие или отсутствие вредных факторов и по результатам аттестации принять решение о предоставлении или непредоставлении компенсаций за работу во вредных или опасных условиях труда.