Имеет ли работодатель право разрывать рабочий день на две части без согласия работника?
опубликован 23.09.2018, 15:03
Скажите пожалуйста у меня рабочий день 8 часов с 8 утра до 16,00 ч, имеют ли право разрывать мне рабочий день работодатель например с 8 до 12,00 потом мне нужно идти домой и с 16,00-20,00 приходить в этот же день и отрабатывать остальные часы!
Изменения трудового договора (разделение рабочего дня) возможны, но об этом работодатель обязан письменно уведомить работника не менее, чем за два месяца, предложить другую работу и в случае отказа от перевода на другую работу и отказа работать в новых условиях расторгнуть трудовой договор с выплатой двухнедельного заработка (ст.74 ТК РФ).
Статья 105 ТК РФ. Разделение рабочего дня на частиНа тех работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены), рабочий день может быть разделен на части с тем, чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала установленной продолжительности ежедневной работы. Такое разделение производится работодателем на основании локального нормативного акта, принятого с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 7 лет
Первый ответ получен через 10 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Юристы ОнЛайн: 72 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Красноярск
Похожие вопросы
Разрыв рабочего дня и недоработка - права работника в школе-интернате
Определение количества дней отдыха и условия оплаты при работе по графику 2/2
Скажите пожалуйста, сейчас школа на каникулах, я кух рабочий, и меня заставляют отрабатывать часы! Имеют они на это право?
Принуждение к отработке времени в выходные дни и после смены
Вопрос о дате и условиях увольнения на испытательном сроке
Каковы права директора школы в отношении прохождения планового медицинского осмотра вне рабочего времени?
Баланс годовых часов компенсирует скользящий рабочий график, но не все часы оплачены. Правомерно ли это?
Имеет ли она право заставлять?
Работодатель не оплачивает рабочие часы - имеет ли он на это право?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут