Директор школы заставляет работать в субботу - как справляется многодетная семья с школьниками разных классов?

Ст. 259 ТК РФ запрещает привлечение лиц с семейными обязанностями в выходные дни. Однако этот запрет распространяется на одиноких отцов (матерей), а также на лиц, воспитывающих детей до 3 лет и беременных женщин. Однако работник может быть привлечен к работ в его выходной день только с го согласия.

Директор не заставляет, это график работы такой, 6-ти дневка, поэтому тут ничего не сделаешь, она имеет право отказаться от определенного колличества часов, но получать будет меньше. Так что нарушений нет и поднимать скандал на пустом месте не стоит. А выходить из положения иным способом, бабушки-дедушки, няни.

"Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность" (Зарегистрировано в Минюсте России 01.06.2016 N 42388)

Здравствуйте, Дмитрий!

Заставить директор школы не может. Существует режим рабочего времени, трудовой договор, штатное расписание, правила внутреннего трудового распорядка. В связи с чем нужно смотреть эти документы работает ли Ваша супруга по субботам или нет.

ТК РФ Статья 100. Режим рабочего времени

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 100 ТК РФ

Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.