Как участие работника в отборе присяжных заседателей влияет на табель и оплату труда
опубликован 24.09.2018, 07:15
Скажите пожалуйста, работник ходил на отбор в присяжные заседатели, соответственно 1 день не был на работе. Что мы должны ставить в табеле и как оплачивать этот день?
Закон N 113-ФЗ не предусматривает сохранения среднего заработка по основному месту работы для присяжного заседателя. Расчет ведется пропорционально количеству рабочих дней, в течение которых они были заняты в работе суда. Компенсационное вознаграждение присяжного заседателя составляет 1/2 должностного оклада судьи, при этом не может быть меньше его среднего заработка по основному месту работы (ч. 1 ст. 11 Закона N 113-ФЗ). Работодателю, чей работник исполняет обязанности присяжного заседателя, необходимо подготовить справку о среднем заработке, которую работник представляет в соответствующий суд для расчета вознаграждения (ч. 1 ст. 11 Закона N 113-ФЗ).
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 5 минут
Юристы ОнЛайн: 69 из 47 454 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Томск
Похожие вопросы
Можно ли принудительно доставить кандидата в присяжные заседатели в суд, если он игнорирует повестки и не пишет отказов?
Отбор присяжных заседателей
Возможно ли игнорировать приглашения в суд при отказе участвовать в суде присяжных?
Обязанность быть присяжным заседателем - можно ли от нее отказаться и как?
Почему меня назначили присяжным заседателем без отбора? Что делать в такой ситуации?
Как отказаться от явки в суд и исключить себя из списка кандидатов в присяжные заседатели - инструкция для граждан
Как отказаться от участия в качестве присяжного заседателя?
Как избежать назначения на должность присяжного заседателя?
Права и обязанности присяжных заседателей - разъяснение и отличие от народных заседателей
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут