Однако если ваша зп состоит из оклада + премия, то тут работодатель может выплатить вам только оклад (при условии, если с вами не были заключены какие-либо другие документы, обязывающие работодателя в обязательном порядке выплачивать вам премию).

Т.е. ваша расчет в обязательном порядке будет составлять оклад за отработанный период времени и компенсация отпуска. Расчет работнику выплачивается в его последний день работы.

Это при условии, что вы уволились по собственному желанию.

ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию).

25.09.2018, 15:54

Благодарю Вас!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 6 лет
Первый ответ получен через 7 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора

Шащенко Екатерина Анатольевна

Юрист из города Краснодар

4.7 195 отзывов

Добрый день!

Согласно ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Таким образом работодатель обязан произвести расчет с ВАми в последний рабочий день.

25.09.2018, 15:55

Спасибо, я у Вас в долгу!

Спросить юриста

Варгина Ксения Викторовна

Юрист из города Москва

4.6 1042 отзывa

Уважаемая Катя!

Если у Вас был заключен трудовой договор, то Вам ОБЯЗАНЫ в последний рабочий день выдать трудовую книжку и произвести с Вами окончательный расчет. Предупредите, что иные действия работодателя будут противоречить трудовому кодексу и Вы оставляете за собой право обратиться в прокуратуру или трудовую инспекцию.

Удачи и вперед!

25.09.2018, 15:57

Благодарю за потраченное время!

Спросить юриста