Начальник не предупредил об изменении графика - что делать?

Можете сказать ему, что он нарушает закон. И что Вашей вины нет, т.к. Вас не уведомили. А выходные за донорские должен предоставить на основании ст. 186 ТК РФ.

Скажите что будете жаловаться.

А потом можете так и сделать - написать жалобу в инспекцию труда.

Добрый день Артем, в вашем случае оповестить вас о смене графика обязаны за месяц!

"Трудовой кодекс Российской Федерации"

ТК РФ Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

Согласно статье 103 Трудового кодекса РФ, график сменности может быть как самостоятельным нормативным актом, так и прилагаться к коллективному договору.

Если в вашей организации заключен коллективный договор, и графики сменности являются приложением к нему, то работодатель не имеет право в одностороннем порядке изменять установленные в нем периодичности смен, а только по согласованию с представительным органом работников.

Если же графики сменности утверждены работодателем в виде отдельного локального акта, представительный орган в вашей организации отсутствует, а у работодателя возникает необходимость ввести новый график либо изменить действующий, то он обязан довести новый график сменности до работников не позднее чем за один месяц до введения его в действие (ч.4 ст.103 ТК РФ).

В случае нарушения работодателем данной процедуры рекомендую обратиться с соответствующим заявлением в Государственную инспекцию труда. Если работодатель будет настаивать на подписании Вами нового графика сменности и работе по нему, то прежде чем поставить в нем свою подпись, обязательно проставьте реальную дату ознакомления с графиком и попросите выдать вам на руки его заверенную копию. Это поможет в дальнейшем признать действия работодателя незаконными.

Вообще согласно статье 72 ТК РФ на изменение графика вашей работы требуется получение письменного согласия с вашей стороныВам так и нужно составлять разговор, что вы не были извещены,. своего согласия на изменение графика вы не давали, а поэтому не стоит начальнику так себя вести В данной ситуации нет ни каких оснований для привлечения вас к дисциплинарной ответственности стст 192 и 193 ТК РФ.

Согласно Статья 186. ТКРФ В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.

Советую письменно это написать начальнику, попросить учесть эти дни именно как вы хотите и получить ответ (письменный) - правда на вашей стороне и нужно просто договориться без конфликта...

Работодатель нарушает закон. Выходные и донорские дни должны предоставить. Ст.186 ТК РФ О смене графика уведомить не менее чем за один месяц. Ст.72, 74 ТК РФ Это не ваша вина.

Подайте письменную объяснительную о причинах невыхода на работу. Укажите, что данный день являлся выходным. А об изменении графика Вас не уведомляли и не спрашивали согласия. Если к Вам будут применены какие-либо меры дисциплинарного воздействия, то придется обжаловать действия работодателя в суде и взыскивать компенсацию морального вреда на основании ст. 237 ТК РФ.

Добрый день!

Замена выходного на донорские дни неправомерна. Донорские даются дополнительно в выходным.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ

После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.

Соответственно расчет Ваш верный, но необходимо было согласовать с руководством что именно 26 и 27 будет донорский день.

Здравствуйте, Артём.

Согласно трудового законодательства, работники должны быть ознакомлены под подпись с утвержденным графиком сменности не менее чем за месяц до введения его в действие. Если кто-то из работников отказывается от ознакомления, работодателю следует составить соответствующий акт. Кроме того, по согласованию с работником в утвержденный график работы могут быть внесены изменения. В случае необходимости внесения изменения в график сменности следует учесть, что, по общему правилу, изменения в документ должны вноситься и утверждаться тем же образом, что и сам документ, то есть Вы также должны были быть ознакомлены с графиком с изменениями. В случае не ознакомления Вас в установленном законом порядке, и ни дай бог наложения на Вас какого-либо дисциплинарного взыскания, Вы можете обжаловать действия работодателя в судебном порядке, а также путем направления жалобы в трудовую инспекцию.

Удачи Вам, с Уважением!