Добрый день. Это незаконно. Заявление работника о расторжении трудового договора - это инициатива работника при желании расторгнуть трудовой договор, а не желание, а тем более требование работодателя. В заявлении работник должен указать дату расторжения трудового договора, именно поэтому оно и не может быть "открытой" датой.

В соответствии со ст. 80 ТК:

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

27.09.2018, 12:09

Большое спасибо!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 5 лет
Первый ответ получен через 15 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Солдатова Ирина Валериевна

Юрист из города Тула

4.6 202 отзывa

Незаконно. Обоснованно только желанием работодателя избавиться от неугодного работника с лёгкостью и без негативных последствий для себя. Не соглашайтесь.

27.09.2018, 12:08

Спасибо! Быстро и доступно!

Спросить юриста

Садыков Ильдар Фанисович

Юрист из города Казань, стаж 5 лет

4.9 40166 отзывов

Нет, конечно же ты незаконно. Повод для жалобы в Государственную инспекцию труда. Всё сделано для того, чтобы уволить вас якобы по собственному желанию на основании статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации тогда, когда это будет угодно работодателю.

27.09.2018, 12:15

Спросить юриста