Врач пенсионного возраста под угрозой увольнения из госполиклиники - сокращение ставки или фабрикация претензий?

Вопрос №14645346 из г. Санкт-Петербург
опубликован 28.09.2018, 21:03

Врач пенсионного возраста (70 лет). Работает в гос поликлинике. От нее требуют уволиться по собственному желанию. Реальная причина - сокращение (ликвидация)ставки. В случае отказа грозят «придумать» пару претензий или жалоб и «найти» основание для увольнения. Ей уже не выплатили часть доплат к ставке (пока не могу точно сказать каких). Как поступить?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Ниценко Василий Анатольевич

Юрист Мурманск, стаж 20 лет

4.8 865 отзывов

Здравствуйте, Демид!

Если врач исполняет свою трудовую функцию надлежащим образом, то не нужно писать никаких заявлений, но нужно напомнить руководству, что согласно ст.3 ТК РФ

Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Кроме того, в порядке уже упомянутой статьи

Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

28.09.2018, 21:16

То что нужно. Спасибо!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 12 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда

Д. А.

Автор вопроса

0 отзывов

То есть пока не увилили, надо просто напомнить отзнании статьи 3? А обращаться к адвокату только после увольнения?

28.09.2018, 21:31

Спросить юриста

Искибаева Елена Юрьевна

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 15 лет

4.8 13924 отзывa

Здравствуйте!

Ни в коем случае не пишите заявление об увольнении, а если производится сокращение - пусть работодатель уведомляет об этом за 2 месяца под роспись и предлагает работнику имеющиеся в организации вакансии.

В случае незаконного увольнения имеете право восстановиться на работе через суд и взыскать оплату вынужденного прогула с работодателя.

29.09.2018, 14:31

Спросить юриста