Оплатит ли работодатель сессию заочной формы обучения?
опубликован 29.09.2018, 11:45
Согласно ст 173 ТК РФ Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:
прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 27 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 15 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Екатеринбург
Похожие вопросы
Вопрос о законности объявления основным отпуском периода после сессии
Возможность перенести отпуск после сессии в педагогическом колледже
Какие декретные выплаты полагались мне за второго ребенка, если последний рабочий год был в 2011 году?
Сумма возврата за обучение - какие деньги вернут после отчисления из ВУЗа в 2014 году?
Проблема двойной оплаты - действия вуза при оформлении академического отпуска
Работодатель мне отказывает, правомерно ли это?
Скоро у меня сессия, должен мне работодатель предоставить дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка или нет.
Оплата билетов на учебу в университете - обязательство или льгота?
Вопросы о досрочном выходе из отпуска по уходу и прохождении сессии - законность и возможные варианты
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут