Что делать, если работодатель принял на работу продавца без ревизии и не проводит ревизию после его увольнения?

Вопрос №14647486
29.09.2018, 17:17 • г. Смоленск

Работодатель принял на работу в магазин продавца без ревизии, пару дней назад уволил, что в магазине не достача, с продавцом после увольнения работодатель так же ревизию не делал. Что делать?

Читать ответы (1)

Увольнение работодателя
Работодатель работа
Принять на работу

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Яковлева В. О. 4.9

29.09.2018, 17:21,

г. Москва

Ничего. При чем ни работнику, ни работодателю.

Работодатель не вправе взыскать ущерб, так как достоверно определить кто именно допустил недосдачу нельзя потому что не проводилась инвентаризация при смене материально ответственных лиц (а должна была в силу закона).

Привлечь работника (бывшего) к материальной ответственности можно при наличии совокупности обстоятельств:

- прямого действительного ущерба, подтвержденного соответствующими документами;

- вины работника в причинении работодателю такого ущерба. Под виной понимаются умысел или неосторожность в действиях работника, которые привели к возникновению ущерба у работодателя. Умысел состоит в том, что работник знал (предполагал) о возникновении у работодателя прямого действительного ущерба от его действий;

- совершения работником неправомерных действий (или бездействия), т.е. нарушающих нормы законодательства;

- причинно-следственной связи между действиями работника и возникшим у работодателя прямым действительным ущербом.

Такое требование установлено из статьи 233 ТК РФ.

Доказать неправомерные действия работодатель в данном случае не сможет, поэтому взыскать недосдачу ни с этого, ни с другого работника не сможет.

Благодарю за грамотную консультацию!

Спросить юриста