Как получить расчет по среднему заработку в случае перевода к другому работодателю в одной группе компаний?

Да,можете требовать. В любом случае расчет среднего заработка будет сделан с учетом зарабюотка у прежнего работодателя.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.08.2018)

ТК РФ Статья 139. Исчисление средней заработной платы

Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.04.2014 N 55-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Открыть полный текст документа.

Здравствуйте, Юлия!

К сожалению, Ваш переход из одной организацию в другую даже в рамках одного холдинга, юридически является увольнением с одного места работы и трудоустройством в другое. Поэтому в суд обращаться бесперспективно.

Добрый вечер, Юлия!

Нет, от первого работодателя, Вы уже, к сожалению, не можете ничего требовать, т.к. он уже НЕ ВАШ РАБОТОДАТЕЛЬ. Вы перевелись, согласно ст. 72.1 ТК РФ.

А вот расчет среднего заработка будет сделан с учетом заработка у прежнего работодателя. - поэтому, не переживайте.

Нет, к сожалению, ответ коллеги неверен. ВЫ не можете требовать расчет по среднему заработку у предыдущего работодателя, поскольку закон не предусматривает такого расчета. Согласно ч 2 ст. 139 Трудового кодекса РФ в расчет среднего заработка включаются все выплаты, установленные системой оплаты труда организации.

По смыслу ст.178 ТК РФ средний заработок рассчитывается по месту работы, откуда вы увольняетесь по сокращению численности или штата. Поэтому если вы не работали совсем, то для расчета будет приниматься величина тарифной ставки по вашей должности в соответствии с штатным расписанием.

Здравствуйте, уважаемая Юлия!

Во-первых, Вы уволились от первого своего работодателя на основании п.5 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК) путем перевода на работу к другому работодателю. И если ваш первый тот работодатель произвел с Вами порлный расчет при увольнении на основании статей 84.1, 127, 140 ТК, то он Вам больше ничего не должен.

Во-вторых, Вас не могли без вашего согласия у второго работодателя сразу отправить в отпуск по уходу за ребенком до тех лет согласно статьи 256 ТК, так как это ваше право взять этот отпуск, а не ваша обязанность.

Вы могли работать, находясь в отпуске по уходу за ребенком, на неполный рабочий день или на не полную рабочую неделю.

В-третьих, все вопросы, связанные с сокращением в указанном вами случае, регулируются статьями 81, 180, 318 (статья 178 ТК в этом случае не действует), 84.1 ТК, с которыми Вы сами можете в любое время ознакомиться.

Статья 318. Государственные гарантии работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

Удачи Вам.

Здравствуйте, дело тут не в работодателях, а в условиях действующего сейчас трудового договора. ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.