Справку вызов сохранением среднего заработка
опубликован 01.10.2018, 10:48
Добрый день. Законом установлено не минимальное, а максимальное количество дней отпуска, который работодатель обязан предоставить и оплатить.
В соответствии со ст. 173 ТК:
Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:
прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней).
прохождения государственной итоговой аттестации - до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 3 часа
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 68 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Похожие вопросы
Прохождение медкомиссии сколько дней.
Права работника - получение отпуска с сохранением заработка при совмещении учебы с работой и прохождении практики
Как получить оплату преддипломного отпуска, если работодатель отказывается выплатить?
Обязан ли работодатель предоставлять отпуск с сохранением среднего заработка на период сессии (справку-вызов предоставляю)?
Вопросы о продолжительности и оплате ученического отпуска работника с дипломом первого высшего образования
Продолжительность учебного отпуска для сотрудника, обучающегося на 3 курсе университета на базе СПО на заочной форме обучения
Когда необходимо предъявить справку-вызов на сессию работодателю для оплаты?
Обязан ли работодатель предоставлять дополнительные отпуска (ученический) с сохранением среднего заработка.
Имеет ли право работодатель не давать мне отпуск с сохранением среднего заработка
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут