Имеет ли право работодатель уволить или заставить уволится пенсионера?
опубликован 01.10.2018, 17:39
Здравствуйте, основаниями для увольнения работника по требованию работодателя являются следующие обстоятельства: в случае прекращения функционирования предприятия или его ликвидации; если сотрудником было совершено грубое нарушение трудового законодательства или правил внутреннего распорядка; если работник не соответствует должности, которую он занимает, что подтверждается неудовлетворительными результатами аттестации; в случае сокращения штата. При этом у пенсионеров больше шансов избежать увольнения, поскольку при выборе кандидатов на сокращение, как правило, работодатель берет во внимание опыт и квалификацию работников, а не их возраст.
В случае нарушения прав пострадавшая сторона вправе оспорить незаконное решение или действие в судебном порядке.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 13 минут
Юристы ОнЛайн: 23 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Улан-Удэ
Похожие вопросы
Права пенсионера на увольнение - Может ли работодатель требовать от рабочего отработки 2 недель после объявления об увольнении?
Увольнение ветерана труда - права работодателя при государственном предприятии
Имеет ли право работодатель заставить отрабатывать?
Право работодателя заставлять отрабатывать при простое, если сотрудник хочет уволиться по собственному желанию
Может ли работодатель заставить работающего пенсионера отработать две недели, несмотря на его желание уволиться?
Имеет ли право работодатель уволить супруга, если его жена в положении или только после рождения ребенка уволить не имеют права?
Имеет ли право работодатель уволить пенсионера после больничного по карантину.
Может ли директор заставить уволиться пенсионера? И можно ли уволить пенсионера без его согласия?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут