Пользователь 9111.ru
Киров, 04.10.2018, 19:12

Возможность отказа от сдачи анализов на ВИЧ при прохождении диспансеризации и отсутствии рисковых факторов

Вопрос №14665655 из г. Киров
опубликован 04.10.2018, 19:12
Могу ли я отказаться сдавать анализы на ВИЧ? Когда я буду работать, я буду проходить диспансеризацию могу ли я отказаться сдавать анализы на ВИЧ так как я сама знаю что не каких половых контактов у меня не было, переливание крови мне тоже не делали, наркотики я не употребляю.
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется

Здравствуйте! Диспансеризацию обязаны проходить все работники.

04.10.2018, 19:15
Оценка автора вопроса:
Спасибо большое !!!
Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос


Первый ответ получен через 2 минуты

– По российскому законодательству диспансеризация действительно является добровольной. Таким образом, например, работник, которого обязывают пройти обследование, может от него отказаться. Другое дело, если работодатель зафиксировал эту обязанность в трудовом или коллективном договоре. Тогда отказ от диспансеризации, вероятно, будет иметь последствия.

Есть заболевания, которые подлежат обязательному медицинскому наблюдению. Речь о тех инфекционных болезнях, которые могут быть опасны для окружающих – например туберкулезе и сифилисе. Когда у больного такой диагноз, его ставят на учет.

Федеральный закон от 21.11.2011 N 323-ФЗ (ред. от 03.08.2018) "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации"

Статья 46. Медицинские осмотры, диспансеризация.

4. Диспансеризация представляет собой комплекс мероприятий, включающий в себя профилактический медицинский осмотр и дополнительные методы обследований, проводимых в целях оценки состояния здоровья (включая определение группы здоровья и группы диспансерного наблюдения) и осуществляемых в отношении определенных групп населения в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Напишите в личные сообщения работником какой сферы вы являетесь.

06.10.2018, 08:12
Оценка автора вопроса:
Спасибо большое !!!

Юридические услуги в Киров

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских